作為可持續(xù)與責(zé)任供應(yīng)鏈領(lǐng)域被廣泛使用的審核方法論/項(xiàng)目，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，Sedex 平臺(tái)上已經(jīng)至少錄入了 370,000 次SMETA 審核。2023 年，185,000 項(xiàng) SMETA 不符合項(xiàng)被關(guān)閉，這個(gè)數(shù)據(jù)意味著，通過 SMETA 審核改善或解決的全球供應(yīng)鏈可持續(xù)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量。任何企業(yè)或機(jī)構(gòu)均可以借助 SMETA 對(duì)其自身的工作場(chǎng)所、供應(yīng)商，及其他供應(yīng)鏈合作伙伴等，在社會(huì)或環(huán)境方面的合規(guī)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估與衡量，以助力供應(yīng)鏈盡責(zé)管理與 ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）管理。

      Sedex 每年都會(huì)對(duì) SMETA 審核進(jìn)行回顧與更新，使之適配全球可持續(xù)發(fā)展的較新趨勢(shì)，滿足會(huì)員和利益相關(guān)方的切實(shí)需求。今年第三季度 SMETA 審核即將迎來近年來的較重大更新，更新后的 SMETA 審核版本將由原來的 6.1 升級(jí)至 7.0 版本。

新版 SMETA 7.0 計(jì)劃已于 2024 年 9 月 10 日正式對(duì)外發(fā)布，它發(fā)布后將對(duì) SMETA 審核產(chǎn)生的影響：

# 完整審核 #

· SMETA 7.0 發(fā)布（2024 年 9 月 10 日）前，發(fā)起的完整審核（Initial 和 Period Audit）應(yīng)為 SMETA 6.1，但審核日期不得晚于 2024 年 12 月 31 日。

· SMETA 7.0 發(fā)布（2024 年 9 月 10 日）后，發(fā)起的完整審核（Iinitial 和 Period Audit）應(yīng)為 SMETA 7.0。

# 跟進(jìn)審核 #

· SMETA 7.0發(fā)布（2024 年 9 月 10 日）后，前次 SMETA 6.1 審核的跟進(jìn)審核還是為 SMETA 6.1，但審核日期不得晚于 2025 年 12 月 31 日。

· 前次 SMETA 7.0 審核的跟進(jìn)審核應(yīng)為 SMETA 7.0。

# 新增 #

      與6.1版本相比，SMETA 7.0 加入了工作場(chǎng)所要求，這些要求將 ETI 基本準(zhǔn)則和 SMETA 附加條款細(xì)分成了100多條審核條款；同時(shí)新增了管理體系評(píng)估（MSA），評(píng)估場(chǎng)所每個(gè)規(guī)范區(qū)域的管理體系；另外，加入了新的 NC 類型: CAR (Collaborative Action Required), 如果關(guān)閉 NC 的能力可能不在場(chǎng)所的直接控制范圍內(nèi)，則在審核中提出 CAR，SMETA 不會(huì)為這些 NC 設(shè)定固定的關(guān)閉時(shí)限。

# 修改 #

1、文件架構(gòu)更新

SMETA 7.0 的指引文件架構(gòu)有所更新，會(huì)發(fā)布新的指引，之前 SMETA 6.1 的指導(dǎo)文件都將失效或更新。

2、數(shù)字審核工具

數(shù)字審核工具將更新，以支持 SMETA 7.0 方法論。

3、問題點(diǎn)標(biāo)題 （Issue Title）

為了讓審核員在寫報(bào)告的時(shí)候，可以準(zhǔn)確、合理地選擇問題點(diǎn)標(biāo)題，問題點(diǎn)標(biāo)題與 WR 相對(duì)應(yīng)了。有些問題點(diǎn)標(biāo)題在 SMETA 7.0 中繼續(xù)沿用，也添加了新的問題點(diǎn)標(biāo)題。

4、不合規(guī)項(xiàng) / 不符合項(xiàng)（NC：Non-Compliance / Non-Comformance）

審核員報(bào)告 NC 的步驟略有變化，以適配 WR：

· 選擇與發(fā)現(xiàn)點(diǎn)相關(guān)的規(guī)范區(qū)域

· 選擇適用的 WR

· 確認(rèn) WR 未被滿足

· 確認(rèn)發(fā)現(xiàn)點(diǎn)是否違反當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)

· 選擇對(duì)應(yīng)的問題點(diǎn)標(biāo)題（Issue Title）

· 編寫發(fā)現(xiàn)點(diǎn)并附上證據(jù)

5、好的例子（GE：Good Example）和 觀察項(xiàng)（OB：Observation）

· 好的例子（GE）的定義和審核員對(duì)其的報(bào)告的步驟保持不變，但寫報(bào)告時(shí)從原來的選擇一個(gè)問題點(diǎn)標(biāo)題改為選擇一個(gè) WR。

· SMETA 7.0 將刪除觀察項(xiàng)，使供應(yīng)商能夠?qū)Ｗ⒂诟倪M(jìn)其管理體系，以能長(zhǎng)期降低風(fēng)險(xiǎn)。

6、數(shù)據(jù)信息（Date Point）

修改了 SMETA 報(bào)告中的一些數(shù)據(jù)信息，例如按性別分類的數(shù)據(jù)信息數(shù)量有所增加。

SMETA（SEDEX Members Ethical Trading Audit）是一種道德貿(mào)易審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，旨在確保全球供應(yīng)鏈的道德性、勞工權(quán)益和。

以下是SMETA對(duì)工廠的主要要求：

童工：

工廠不可以雇傭童工，未成年職工不得從事體力勞動(dòng)或其他可能導(dǎo)致身體損害的工作崗位，也不能值夜班。

遵守法律法規(guī)規(guī)定：

供應(yīng)商工廠至少應(yīng)遵守所在國(guó)的勞動(dòng)合同法和有關(guān)環(huán)境保護(hù)法規(guī)。

：

客戶嚴(yán)苛禁止工廠雇傭，包括逼迫職工加班、使用勞動(dòng)力、監(jiān)禁職工，及其收走職工證件以威脅逼迫職工工作。

上班時(shí)間：

規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)不得超過60小時(shí)，每周至少休息一天。

福利待遇：

職工工資是否小于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)？加班的職工有加班工資嗎？加班工資是否滿足法律法規(guī)規(guī)定（正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍）？薪資準(zhǔn)時(shí)付了嗎？工廠為職工買保險(xiǎn)了嗎？

安全與健康：

工廠是否存在嚴(yán)重的安全與健康難題，包括消防設(shè)備齊全有效，生產(chǎn)區(qū)的通風(fēng)和照明燈具是否到位，工廠是三合一或是二合一工廠，職工宿舍的居民人數(shù)是否正確，職工宿舍的安全性是否正確？

這些要求旨在確保工廠的運(yùn)作不僅符合法律和道德標(biāo)準(zhǔn)，而且還能提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境給員工。